Pro100Job.ru - Работа по всей России: поиск работы, вакансии крупнейших компаний, резюме лучших соискателей

Приветствуем вас на нашем сайте, на котором встречаются профессионалы своего дела, ищущие более интересную работу, с профессиональными охотниками за головами (менеджерами по кадрам, персоналу, руководителями). Предлагаем Вам войти во франчайзинговую сеть кадровых агентств Pro100Job.ru. Что для этого нужно, и что мы готовы предоставить вам взамен? От вас нужно подтверждение того, что вы являетесь кадровым агентством и хотите сотрудничать с нами. Присылаете информацию о вас. Основное условие - опыт работы вашего агентства не менее 1 года на рынке кадровых услуг. Далее мы подписываем договор. В замен вы получаете:

1. Вы становитесь единственным Кадровым Агентством в вашем городе, которое бесплатно пользуется нашей ТМ Pro100Job.ru в которую мы уже вложили достаточно большие средства и продолжаем их вкладывать.

2. На 100% бесплатный доступ к нашему сайту. Возможность размещать бесплатно и без администрирования любое количество резюме и вакансий в своем городе. Все сервисы предоставляются Вам абсолютно бесплатно.

3. Работодатели и Соискатели с гораздо большим доверием относятся к федеральным раскрученным ТМ, чем к своим, а значит поток ваших клиентов растет горазо быстрее и по более высокой цене.

4. На центральной странице висит бесплатно Ваш рекламный баннер с указанием как вас найти, при нажатии на который клиент нашего сайта переходит на страницу с детальной информацией об услугах Вашей компании и Ваших расценках (см. далее).

5. Вы не вкладываете в поддержание работы сайта ни копейки и получаете собственный мощный всероссийский инструмент для размещения вакансий и резюме.

6. В отличие от локальных сайтов кадровых агентств все потенциальные клиенты из вашего города работают все равно с вами, даже если на нашем сайте размещены вакансии других кадровых агентств и прямых работодателей.

7. Вы получаете доступ к значительной доле финансовых потоков (до 80% всех доходов из вашего города), собираемых нашим сайтом (за счет размещения рекламы другими рекламными агентствами и прямыми рекламодателями из вашего города), которая проходит через ваш счет и остается на нем.

8. Фактически вы получаете возможность открыть отдельный вид бизнеса - бизнес связанный с продажами рекламы на нашем сайте и с продажами обьявлений на нем.

9. Если есть желание сохранить Ваше нынешнее название и Вы считаете, что можете заработать больше сохранив его - это можно обсудить.

10. Наш сайт на территории вашего города становится вашим. Мы только проводим его бесплатное администрирование. От вас требуется только выполнение согласованных между нами условий, указанных в договоре.

ПРИМЕР ИНФОРМАЦИИ ОБ УСЛУГАХ ВАШЕГО АГЕНТСТВА

Кадровое агентство «PRO100JOB.RU» специализируется на подборе персонала высшего и среднего звена, а также узкопрофильных специалистов в различных областях бизнеса. Отраслевая специализация кадровых агентств, входящих в Группу «PRO100JOB.RU», и современные технологии поиска, подбора, оценки и тестирования кандидатов позволяет осуществлять ускоренный и качественный подбор персонала.

Заказчиками нашего агентства являются большое количество компаний различных отраслей бизнеса. Нашими клиентами являются как крупные корпорации, так и компании — представители малого и среднего бизнеса. Вы можете ознакомиться с отзывами наших заказчиков по реализованным проектам подбора персонала.

Наши услуги:

•Поиск и подбор специалистов, а также персонала среднего и высшего звена.

•Прямой поиск уникальных специалистов в своей области деятельности

•Юридический консалтинг в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации.

•Иccледования, обзоры заработных плат и отчеты по рынку труда.

Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала

•Стоимость услуг кадровых агентств Группы «PRO100JOB.RU» составляет 1–2 месяца от годового дохода подбираемого специалиста. Кадровое агентство стоимость услуг определяет индивидуально, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности.

•Минимальный гонорар агентства за подбор менеджера по продажам составляет 30 тысяч рублей.

•Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только в случае, если принимаете на работу кандидата, из числа представленных нами.

•Для постоянных компаний-работодателей, пользующихся услугами Группы «PRO100JOB.RU», существует система скидок.

•Сотрудничество кадрового агентства уникальных специалистов «PRO100JOB.RU» и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

Если Вы заинтересовались нашими услугами, Вы можете:

Заполнить на нашем сайте on-line заявку на подбор персонала и консультанты нашего агентства оперативно свяжутся с Вами.

Направить нам письмо в свободной форме по адресу: [email protected]

В любом случае мы всегда будем рады ответить на все Ваши вопросы!

Наши гарантии

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов 3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

Схема нашей работы

Подбор персонала кадровое агентство «PRO100JOB.RU» осуществляет по следующей схеме:

1. Проведение первых переговоров с заказчиком

После получения кадровым агентством задания на подбор персонала ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстоящего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства, а также цены кадрового агентства на предоставляемые услуги и возможные скидки.

2. Работа профессионального психолога с заказчиком

Разрабатываем и согласовываем с заказчиком профессиограмму и психограмму потенциального кандидата на имеющуюся вакансию. Непосредственный руководитель соискателя заполняет нашу анкету, общается с нашим психологом и определяет точки, определяющие ключевые компетенции кандидата. Обычно дополнительно ко всему выше перечисленному наш психолог просит предоставить ему несколько вопросов с ответами призванными проверить профессиональные навыки кандидата.

3. Поиск кандидатов

В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

-Кадровое агентство «PRO100JOB.RU» формирует большую базу данных специалистов в различных областях.

-Поиск кандидатов через Интернет.

-Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).

-Система рекомендаций.

-Система «охоты за головами» – предварительное собеседование с интересным для компании заказчика специалистом, работающим в компании конкуренте (без указания заказчика).

-Система организации «виртуальных ассесментов». Поиск в интернете авторитетных специалистов в своих областях, путем организации форумов на данные темы.

4. Отбор кандидатов

У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

А).Соответствие кандидата должности (социограмма, психограмма, профессиограмма).

Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов различных медицинских специализаций используются соответствующие профильные тесты.

Б).Мотивация кандидата.

Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?

В процессе проведения интервью с кандидатом одной из главных задач консультанта является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

В).Соответствие кандидата корпоративной культуре.

Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

— насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;

— насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;

— совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;

— какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;

— восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

5. Представление кандидатов клиенту и собеседование

На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для заказчика форме.

После обсуждения списка отобранных кандидатов консультант организует проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы.

После проведения этапа первых собеседований у клиента организуется последующие, итоговые собеседования.

6. Заключительный этап

По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока консультант агентства осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.